本文作者:投资理财排行

陈光明首次转让股权 瑞源再次实施股权激励 哪些关键员工获得“年终大礼”?

投资理财排行 2021-12-23 13:07

财联社(上海,记者李翰)在今年年初首次完成股权激励后,睿远基金的股权激励再次呈现出新的趋势。

据天眼查APP显示,12月16日,瑞远基金股权结构发生变化。陈光明的持股比例从55%降至53%,仍然是最大股东。同时新增上海蓝源企业管理中心(有限合伙),出资220万元,持股比例2.2%。

瑞源重新实施股权激励

12月16日,瑞远基金股权再次发生变更。据天眼查APP显示,此次股权变动要么是为了再次股权激励。

股权变更后,瑞源基金员工持股平台由4家增加至5家,新增名为上海蓝源企业管理中心(有限合伙)的员工持股平台。

随着这个持股平台的建立,陈光明、刘桂芳等高管的持股比例也随之下降。天眼APP显示,陈光明持股比例已从55%降至53%,投资金额也从5500万元降至5300万元。这也是瑞元基金成立以来,陈光明首次转让股权。

刘桂芳的持股比例也从7.5%降至7.2%,投资金额从750万元降至720万元。

此外,上海米源企业管理中心(有限合伙)和上海展源企业管理中心(有限合伙)的持股比例也发生了变化。上海浔源的贡献率从4.3199%上升到4.7199%,上海展园的贡献率从3.5%下降到3.2%。

具体来看,新增的上海蓝源共出资220万元,其中杨、陈宝春、李静分别出资180万元、30万元、10万元,持有瑞源基金2.2%的股权,位列瑞源基金第十大股东。

公开资料显示,杨曾任资产管理研究部主任。2020年3月加入瑞远基金,出现在2020年11月对圣农发展(002299)和古巴的调查中。

据中国基金业协会官网显示,陈宝春原在银河基金工作,2018年11月加入睿远基金。李伟也出现在最近的公司变更记录中。她接替吴菲担任公司新任监事,并于2019年5月加入睿远基金。

今年3月,睿远基金进行了首次股权激励,股权激励名单中有不少投研核心人员。当时,睿远基金表示,公司探索建立长效激励约束机制,有利于优化公司治理结构,强化长期经营理念,形成基金份额持有人、员工和股东长期利益为持有人创造长期价值的有效机制,为长期发展奠定基础。

股权激励成为行业关注的焦点。

记者了解到,除了睿远基金,今年7月,中欧基金还进行了第三次实施股权激励。中国黄金基金、中科沃图基金等基金公司的股权激励也相继落地。

中欧基金是最早探索股权和治理结构改革的基金公司之一。中欧基金总经理刘建平曾表示,正是因为这种股权结构,股东和公司的长期利益不仅绑在一起,而且有更长远的预期。“去中心化、共同化”的股权结构也形成了合伙式的机制,员工更愿意合作分享,眼光更长远。

目前,行业非常重视股权激励。华东某中型基金公司董事长告诉记者:“股权激励不是充分条件,而是必要条件。前十大基金公司有一半已经做了股权激励,没有做的基金公司非常着急。”

“股权激励,一方面是对高度认可的关键人才给予合理激励,激发其潜能;另一方面,也必须建立约束机制,鼓励人才追求长远

据财联社记者不完全统计,截至目前,E基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、田弘基金、银华基金、金创何新基金、前海开源基金、中欧基金等30多家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。

业内人士指出,在基金行业,作为一个受人委托、代人理财的行业,具备专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素,也是核心竞争力的重要因素之一。允许自然人成为股东,肯定了人力资本在资产管理行业的核心作用,有利于提升资产管理机构的核心竞争力,推动高质量发展。

越来越多的基金公司将实施持股计划,这将对基金行业产生深远的影响。将对完善公募基金公司治理结构、提升公募基金核心竞争力、促进基金公司长期可持续发展、提升持有人盈利体验起到积极作用。

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