本文作者:投资理财排行

公募“绩优则仕”背后:基金经理离职成潮 年内离任236人

投资理财排行 2021-09-19 22:04

  文|许旻

  又有明星基金经理升任公司副总经理。9月17日,广发基金发布高级管理人员变更公告。公告内容显示,广发基金聘任刘格菘、傅友兴为公司新任副总经理。

  此事并不鲜见,今年以来,易方达基金萧楠,华夏基金郑煜、孙彬,景顺长城基金刘彦春,鹏华基金王宗合、梁浩,信达澳银冯明远等,都纷纷升任公司副总经理。

  但集体升职的另一边,却是基金经理离职成潮的现象。据wind数据统计,截至9月18日,年内共有106家公司的236位基金经理离任,9个月不到,已接近去年全年离职人数

  离职人数最高点发生在2015年,当时牛市“公奔私”大潮掀起,从wind统计来看,当年离任人数达到了298位。不过,到了2016年离职人数骤然降低至155位。此后,离任人数逐渐增加,从2017年至2020这4年离任基金经理数分别为168、187、225、254。

  基金经理投资压力大,有人离开是寻求更好的自己。今年7月,就职于嘉实的北大硕士研究生高峰,在任职仅37天后,便辞去了基金经理一职。证监会的一份拟录用名单显示,他选择去做了一名公务员,在证监会工作。而跟他有类似选择的基金从业人员不少,如原汇添富基金的杨冰青、原易方达基金的李维、原东方基金的李雅蓉等,都被证监会录用。

  除了离开投资圈,“公奔私”的基金经理也不在少数。比如,近期,根据中国基金业协会公布,招商基金原副总经理沙骎就在今年3月离职,并于7月加入上海容棠私募基金担任副总经理。

  当然公募圈内跳槽更加频繁,尤其是优秀基金经理绝对是稀缺资源。举个例子,“千亿顶流”张坤,个人管理规模在二季度末就达到了1345亿元,相当于一家排名前40的中型公募基金公司全部管理规模。

  另有上文所说的刘格崧,曾在2019年包揽了全市场基金业绩的冠亚季军。截至今年二季度末,刘格菘目前管理的6只基金,合计管理规模为904.49亿元,主动权益规模仅次于张坤、刘彦春。他吸金能力同样为公司所欣喜,今年8月份刚成立的广发行业严选三年持有期,仅两天时间便提前结束募集,最终规模为148.7亿元。

  因此,挽留投资人才,就成了各大基金公司的考题,升职加薪无疑是通用的做法。“升副总经理,一方面是人才激励,另一方面也是给基金经理跳槽增加门槛。”沪上一家合资公募基金的市场部人士称,因为当这个基金经理有了“副总”的抬头,有意向挖角的公司会考虑更多,“如果他要跳槽,我们是不是也要给副总抬头,我们的待遇是不是要更高?有这些条件限制,也许能减少一定的人才流失。”

  一位基金评价中心负责人也表示,“绩优则仕”的传统很多行业都有,而且业绩优秀的基金经理晋升后的身份的转变,并不会对其投资产生影响。机制灵活的话,部分“副总”级基金经理可以继续专注于投研而不用操心太多其他工作。

  离职的原因多种多样,既有主动选择也有被动“淘汰”。沪上一家公募基金投研人士透露,他们对内有严格的考核机制,今年结构性行情对基金经理的考验非常大,投资稍有游移就容易业绩不佳,压力显着。“如果产品管理不好,就会先调整岗位。如果还是不好,可能就要换出路了。”他说。

  值得一提的是,今年的新人基金经理来势汹汹。wind数据显示,截至9月18日,新聘基金经理数量达到了459位,有7家基金公司新聘人数都超过了10人。

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